2017
„Kein Stuhl? Bau dir einen.“
Wir reisen um die Welt und drehen Dokumentationen über radikal andere Formen des Lernens. Was wir dort sehen, steckt heute in jedem Format, das wir bauen: Verantwortung statt Vortrag.
Zur Doku-SerieÜber uns
„Unternehmen werden künftig daran gemessen, wie schnell sich ihre Menschen entwickeln.“
Warum wir der richtige Partner sind
Schnelligkeit
Wir liefern Ergebnisse in Wochen, nicht in Monaten.
Erfahrung
Wir sind ein erfahrenes Senior-Team, bei dem die Partner selbst im Projekt mitarbeiten.
Innovation
Wir denken AI-first und setzen neueste Technologien gekonnt und sicher ein.
Wir empfehlen nur, was wir selbst erfolgreich erprobt haben.
Wendepunkte, die uns zu dem gemacht haben, was wir heute sind.
2018
Wir bauen ein Transformation Office auf
Über zwei Jahre, gemeinsam mit dem neuen CEO der Deutschen Bank. Er erkennt: Die Zukunft seines Unternehmens hängt an der Entwicklungsgeschwindigkeit seiner Menschen. Seitdem reden wir mit dem Top-Management auf Augenhöhe.
2020
Fünf Jahre People-Transformation
Wir begleiten ein Unternehmen des VW-Konzerns über fünf Jahre in seiner People-Transformation. Ihr Motto „Never Stop Learning“ verankert lebenslanges Wachstum bis heute fest in der DNA des Unternehmens. Fünf Jahre, weil echte Veränderung Zeit braucht und wir bleiben, bis sie trägt.
2024
Unser eigener Turnaround
Wir mussten uns selbst neu erfinden. Ein Jahr lang kompromisslos ehrlich, jeder Prozess auf dem Prüfstand. Seitdem wissen wir aus eigener Erfahrung, wie hart Transformation ist, wenn man mittendrin steckt.
2025
AI rückt ins Zentrum
Wir schlagen den Weg zur AI-First Company ein. Wir setzen agentische und (halb-)agentische Prozesse auf, in unserer eigenen Arbeit und mit Kunden. Was wir täglich selbst nutzen, geben wir im Enablement weiter.
Heute
Forever Day One
Niemals Routine, immer Pioniergeist. Unseren Namen verstand 2017 kaum jemand – heute versteht ihn jeder sofort.
Wie wir arbeiten
Forever Day One ist kein Slogan. Es ist unsere Arbeitsweise.
Forever Day One als Prinzip.
Jedes Programm startet bei eurer konkreten Herausforderung – nie mit einem Standardkonzept aus dem Regal. Gemeinsam denken wir über klassische Personalentwicklung hinaus und entwickeln Formate, die echten Impact haben.
Wir arbeiten AI-first.
KI ist für uns kein trockenes Schulungsthema. Sie ist unser zentrales Werkzeug – von der Bedarfsanalyse über das Programmdesign bis zur Skalierung. So befähigen wir Menschen im Tempo des heutigen Wandels.
Blick über den Tellerrand.
Unsere Inspiration holen wir uns nicht aus festgefahrenen Branchen-Silos. Wir lernen von Pionieren weltweit – aus Unternehmen, Hochschulen und Innovation-Hubs. Dieses Wissen teilen wir direkt mit euch.
Der Podcast
Auf Augenhöhe mit den Vordenker:innen von morgen
In Good Morning L&D sprechen wir alle zwei Wochen mit Pionieren aus HR und Leadership, die Lernen in Unternehmen neu ausrichten. Echte Praxis, frische Impulse und der Blick hinter die Kulissen – der Wake-up-Call für moderne Personalentwicklung.
Young Empowerment
Bildung ist kein Geschäftsmodell. Sie ist unser Antrieb.
Mit Young Empowerment engagieren wir uns gemeinnützig dort, wo das Bildungssystem an Grenzen stößt. Nicht als CSR-Beiwerk, sondern aus Überzeugung: Wir holen Jugendliche aus der passiven Rolle und machen sie zu Mitgestalter:innen von morgen.
Gemeinsam mit Unternehmen wie HORNBACH und Lamy geben wir jungen Menschen die Ressourcen, ihre eigenen Ideen umzusetzen. Weil persönliche Entwicklung nicht erst in der Arbeitswelt beginnt.
Mehr über Young EmpowermentDas Team
Interdisziplinär aus Überzeugung
Ob Unternehmensberatung, Bildungssystem oder Tech-Welt: Wir vereinen vielfältige Perspektiven in einem Team. Uns eint die Überzeugung, dass echter Fortschritt dort entsteht, wo Neugier auf Mut zum Handeln trifft.
Tobias BrockmannPartner & Managing Director 
Moritz EttlPartner & Managing Director 
Hannes KlugePartner 
Felix DübbersSenior Learning Designer 
Maren HeinzCFO 
Johanna SchirmSenior Learning Designer 
John LackSenior Learning Designer 
Benjamin KlinkenbergAI Expert 
Tanja KampHead of Communication 
Wiebke RolveringYoung Empowerment
Karriere
Möchtest du Teil unseres Teams werden?
Wir stellen selten ein. Und wenn, dann zählt jede einzelne Entscheidung. Wir suchen keine Menschen, die in eine Stelle passen, sondern Menschen, die unsere Haltung teilen: kreatives Selbstbewusstsein, tiefes Businessverständnis, hohe emotionale Intelligenz und die Überzeugung, dass der Erfolg eines Unternehmens an der Entwicklung seiner Menschen hängt.
Offene PositionenWir freuen uns auf den Austausch.
Teile uns mit, was dein Unternehmen gerade beschäftigt. Im nächsten Schritt vereinbaren wir ein persönliches Kennenlerngespräch.
Let’s Talk!
Schreib uns direkt oder ruf uns an.
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