Ein neues Fundament für Performance- und Talent-Management bei Henkel

Mit AHEAD wurde ein neuer Ansatz für Performance und Entwicklung entwickelt. Von der Vorstandsstrategie bis zum globalen Launch.

People Growth Agenda
Strategische Beratung
Enablement

Auf einen Blick

47.000

Mitarbeitende weltweit

< 6 Mon.

von Strategie bis Launch

Global

alle Hierarchieebenen

Vorstand

trägt den Launch aktiv

Wenn Wachstum in den Mittelpunkt der Unternehmensstrategie rückt, muss Entwicklung aufhören, top-down verordnet zu werden. Bei Henkel hat Forever Day One Strukturen gebaut, die Wachstum sichtbar machen, fördern und honorieren und Mitarbeitende in die Lage versetzen, ihre eigene Entwicklung aktiv einzufordern. In unter sechs Monaten. Global.

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Die Herausforderung

Henkel steht vor denselben Realitäten wie jedes globale Unternehmen: Lieferketten unter Druck, demografischer Wandel, AI, die Arbeitsprozesse verändert. Das bestehende Performance-Management war nicht mehr das richtige Werkzeug für Wachstumsambitionen unter diesen Einflüssen.

Henkel AHEAD – „Where do we grow from here?"

Der Ansatz

Strategie, Kommunikation, Enablement

Forever Day One übernahm die strategische Entwicklung des AHEAD-Frameworks gemeinsam mit dem Henkel-Team und trieb gleichzeitig Kommunikation, Enablement und Launch voran.

Strategisches Fundament
Das Kern-Narrativ „Henkel grows, when you grow“ wurde gemeinsam entwickelt und direkt an die Unternehmensstrategie geknüpft.
Growth Dialogues
Das zentrale methodische Element von AHEAD. Entwicklungsgespräche, die Mitarbeitende jederzeit selbst einfordern und einbuchen können, nicht nur einmal im Jahr empfangen. Mehr Frequenz, mehr Qualität, mehr Nachhalten. Wachstum wird bidirektional gedacht.
Impact Awards
die Evolution von Henkels finanzieller Anerkennungskultur: ein Schritt hin zu gezielterer und zeitnaher Anerkennung von herausragendem „Impact“. Führungskräfte erhalten Freiraum und Vertrauen, außergewöhnliche Leistungen flexibel und individuell zu honorieren.
Strategic Workforce Planning
ein vorausschauender Ansatz, der tief in den Führungsroutinen verankert wird. Führungskräfte werden befähigt, künftige Skill-Gaps früh zu antizipieren statt nur reaktiv auf Vakanzen zu reagieren. SWP verbindet Business-Strategie direkt mit People-Strategie, baut belastbare Talent-Pipelines und sichert erfolgskritische Schlüsselrollen.
Globale Kommunikationsstrategie
Forever Day One entwickelte die Kommunikatinsstrategie für den Launch mit klaren Botschaften für unterschiedliche Hierarchieebenen und Zielgruppen weltweit.
AHEAD Hub
Ein zentraler digitaler Anlaufpunkt mit E-Learnings, Informationsvideos und Learning Nuggets zielgruppenspezifisch aufgebaut für Mitarbeiter:innen, Führungskräfte und die HR-Organisation, zugänglich in mehreren Formaten.
Enablement-Programme
Ergänzend zu den Inhalten wurden erste Befähigungsformate entwickelt und umgesetzt live, hybrid und digital.
Launch
CEO und gesamter Vorstand trugen den globalen Launch aktiv mit. Die Growth Dialogues wurden unmittelbar danach in Kalender gebucht und fanden statt.

Impact

Neue Prozesse, neue Haltung

Mit AHEAD hat Henkel die HR-Prozesse neu gebaut, die starke Performance und Entwicklung in veränderungsintensiven Zeiten ermöglichen: Strukturen, die Wachstum sichtbar machen, gezielt fördern und konsequent honorieren. Mitarbeitende entwickeln eine andere Haltung zu ihrer eigenen Entwicklung. Sie warten nicht mehr auf ein jährliches Gespräch. Sie können Entwicklung einfordern und tun es.

Globaler Launch durch CEO und gesamten Vorstand aktiv getragen
Positives Feedback über alle Hierarchieebenen weltweit
Growth Dialogs unmittelbar nach Launch in Kalender gebucht und durchgeführt

Programm-Infos

Dauer: 6 Monate
Format: Live, Hybrid, Digital
Eingesetzte Formate: Beratungssessions, Workshops, Live-Sessions, Coachings, E-Learnings, Informationsvideos, Learning Nuggets, AHEAD Hub

A heartfelt thank you for your incredible support in making yesterday’s launch possible. We are truly excited about this milestone, and we would not have been able to achieve it without your dedication, creativity, and collaboration.

Magdalena Sternberg
Global Head of Performance Management, Henkel

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